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企業訂做工作服需要注意什么問題呢?【資訊】

作者: 時間:2019-08-28 14:28:00 閱讀:647 次
企業給工人訂做工作服時一般需做兩季:夏季工作服(短袖),冬季工作服(長袖)。那么,在訂做工作服時需注意哪些呢?我們應該怎樣去選擇合適的工作服呢,平時選擇中應該注意些什么問題呢?

企業訂做工作服需要注意什么問題呢?

材料不同可分為:純紡織物,混紡織物、裘皮及其它材料制服。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲;化學纖維的粘膠、絳綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。如果不是情況較為特殊的話,一般不應當選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長纖維等人造化學纖維面料,來制作商界人員的制服。

在給員工訂做工作服的時候一定要挑選好一點的布料,這樣工人才能穿的持久,舒適的布料工人也愿意穿。在色彩的選擇上,盡量不要太多的顏色。不然看起來色彩雜亂無章,或者花里胡哨,都無益于維護本單位的整體形象。所以,從總體上講,制服的色彩宜少而不宜多。

工作服設計時需根據的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。此外,還應注意以下問題:

工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂做,成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

訂做工作服必須有男裝和女裝,滿足企業中男性和女性都要穿的問題?,F在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購,又增加了難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險),而且還可能導致男女職工心理不平衡。

訂做工作服是用于時穿的,無論選用的是服(西裝、襯衫),還是制服,都必須保證穿著時不妨礙,而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

一個單位的職工有各種各樣的身材和號型,成衣一般只提供 5-10 個號型。只能覆蓋 90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以,越是高檔的服(比如正裝),越要采用量體裁衣模式。

訂做工作服體現的是一個企業的精神面貌也是員工積極的表現,所以為了讓你的企業形象更加完美,還應注意到服款式、顏色和性別差異的問題,以確保服的規范性與美觀,給或社會各界人士帶來好印象。


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